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月薪15萬以上主管 今起納責任制 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部明將公告月薪152018熱門產品網路熱銷產品萬以上主管納責任制 ，其中製造業、批發零售業主管影響最多。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、便宜折扣管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工時、加班和例假等將不受勞基法一般規範限制，即起生效。此外，勞動部下周一也將預告住人氣商品省錢院醫師將納責任制，預計九月上路。值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都適用責任制。. } }); } 另外，勞動部今年初預告時，高階主管薪資門檻設定為廿萬元以上，但隨後採納美國商會建議，並顧及勞退最高級距是十五萬元，實務上便於核對，因而下修，將有更多勞工適用責任制。根據據勞動部統計，月薪十五萬元（不包括年終獎金、分紅、加班費等）以上高薪主管約有三點八萬人，製造業、批發零售業各占三成，最多。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，「監督、管理人員」指受雇負責經營及管理工作，並對一般勞工的受雇、解雇或勞動條件具有決定權力的主管級人員，這次納入責任制的高薪主管，必須兩要件缺一不可。至於漁船船員，謝倩蒨說，考量其工作型態特殊，也指定適用責任制。全國目前約有四點八萬名漁船船員。此外，住院醫師九月將納經典商品最便宜入勞基法，勞動部預計廿七日預告住院醫師責任制範疇。衛福部指出，已針對國內廿家醫院訪查，發現總工時達標達九成六，七月起也將進行下一波訪查，幫助醫界銜接勞基法。謝倩蒨強調，責任制工作者雖不受每日正常工時八小時、每日總工時上限十二小時、每月加班上限四十六小時等規範，但勞資雙方也應約定工時，並不得損及勞工健康及福祉；且公告指定後，雙方必須完成書面約定且報各地主管機關核備，才生效。
味全總經理由張教華回鍋 傳董事長也擬退休
（中央社記者韓婷婷台北28日電）味全今天召開董事會，公告前執行長兼總經理蘇守斌解任，由前總經理張教華回鍋接任。據知情人士透露，董事長陳永清在今年股東會任期屆滿，將規劃退休，預料由頂新二代接班。
味全近幾年歷經不少風暴，期間董事長也異動多次，今年除了總經理異動，由張教華回鍋接任外，由於現任董事長陳永清原本就逐步在規劃退休，希望做個快樂的退休人，今年6月股東會適逢3年任期屆滿，已有消息傳出陳永清將退休，由頂新魏家第二代成員接班。
蘇守斌於去年9月初時還以「味全離春天不遠了」，透露味全營運已挺過滅頂風暴，走過谷底區，正朝向好的方向發展中，並看好大陸市場布局將進入收割期；不料好不容易才盼到春燕即將報到，去年12月底竟突然宣布離職，引發外界諸多揣測。
蘇守斌12月底在給內部員工公開信上，以「與大股東目標不一致」告知自己將鞠躬下台，信中指出：「身為一輩子的專業經理人，必須謹守職業分際，當與大股東目標不一致時，就是該鞠躬下台的時候了。」
頂新集團2013年、2014年接連兩次捲入食安風暴，也讓民眾發起滅頂運動，旗下事業最受衝擊的就是味全；味全自2014年第3季起出現連續10季的虧損，負債比率一度高達近79%，營業額從2013年的新台幣292億元歷史高峰一路下滑，2016年來到170.7億元谷底，下滑41.5%；股價也從2013年9月首次爆發食安事件前約55元，一路下跌到16元左右。
深陷存活戰之際，頂新找來前味全總經理蘇守斌回鍋救火，歷經約4年的整頓，退出油品事業、縮減產品品項、強化食安後，陸續處分非核心業務及資產，回歸食品本業，營運逐漸重回正軌，2017年在台灣本業減虧、匯兌收益與處分土地挹注下，首次全年獲利。
味全去年第3季在兩岸飲品銷售均繳出不錯成績，加上業外處分三重土地約8.8億元利益入帳，帶動味全前3季稅後盈餘達10.2億元，每股盈餘（EPS）為2.02元。
其實，蘇守斌與張教華兩人已前後交棒多次。1998年頂新集團入主味全，延攬擅長行銷及業務的蘇守斌進入味全，他歷練過食品事業群總經理、康師傅糕餅事業群總經理，2002年升任味全總經理，2009年因個人生涯規畫為由請辭，於2011年加入永豐餘，由當時味全食品事業群總經理張教華接任。直到2015年味全深陷滅頂風暴，張教華申請退休，蘇守斌回鍋接下燙手山芋。
今年1月2日原本已退休的張教華以董事長室特助的身分重回辦公室，再度從蘇守斌手上接下味全總經理及執行長棒子。
知情人士指出，張教華是老味全人，1983年加入味全，對味全很熟悉，相信接手執行長後，可以帶領味全走出不同的格局，除了台灣市場外，大陸冷藏飲料市場將是味全未來重點方向。（編輯：張均懋）1080128
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